График отпусков: подписание заранее, недостаточное уведомление, вопросы возможного отказа отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала. Если работодатель не уведомил работника вовремя, он обязан предоставить отпуск в другое удобное для работника время. Однако, если работник не написал заявление на отпуск заранее, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в указанные вами даты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. График отпусков, составленный заранее и подписанный работником на ознакомление.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Трудовой законодательный акт (Трудовой кодекс РФ).
4. Заключение эксперта, соответствующей специализации, о возможности пропущенного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предупреждать работника о возможности ухода в отпуск не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска, если график отпусков был установлен на предыдущий год и не менее чем за 2 дня, если график установлен на текущий год. В случае несоблюдения этого правила, работодатель может не иметь права отказывать в предоставлении отпуска сотруднику, если сотрудник напишет заявление о своем желании взять отпуск по указанной дате в 18.07.2018.

Однако, перед принятием окончательного решения можно рекомендовать провести экспертизу специалиста, чтобы определить, были ли у работника технические возможности написать заявление заранее или нет и попросить работодателя ответить на письменный запрос с просьбой объяснить причины неисполнения обязанностей по уведомлению о предстоящем отпуске.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 137 "Порядок предоставления ежегодного отпуска" - Трудовой кодекс РФ статья 139 "Порядок уведомления работника о предстоящем отпуске" - Трудовой кодекс РФ статья 142 "Отказ в предоставлении отпуска"