График отпусков и внутренние правила на предприятии: вопросы отпусков для почетных доноров

Действующий локальный нормативный акт на предприятии, в соответствии с которым работник должен уведомлять работодателя о своем уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск две недели до ухода, является внутренним обязательным регламентом предприятия. В случае, если этот регламент не противоречит требованиям трудового законодательства, то работник, включая почетных доноров, обязан выполнять его. Поэтому, если согласно графику отпусков работнику-почетному донору положен отпуск в любое удобное время, то он также должен уведомить работодателя об уходе на отпуск две недели до ухода в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить локальный нормативный акт предприятия, который регулирует процедуру подачи заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске. Также необходимо изучить трудовой договор или другие документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Если в локальном нормативном акте указано обязательное предоставление заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске, то почетный донор также обязан его подать, независимо от того, положен ли ему отпуск согласно ТК в любое удобное время. Однако, если в ТК указано, что работник имеет право на отпуск в любое удобное для него время, и в локальном нормативном акте не предусмотрена обязательность заявления, то подача заявления не требуется и почетный донор имеет право воспользоваться отпуском в любое удобное для него время.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - уведомление работника о предоставлении отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - время предоставления отпуска.

Также могут быть применимы положения локального нормативного акта предприятия.