График отпусков и права работников: разделение отпусков на части и возможности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на две части только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Получение одобрения работодателя не является обязательным для этого. Если же в данном конкретном случае предприятие имеет коллективный договор, в котором прописаны условия, предусматривающие необходимость согласования разделения отпуска на части между работником и работодателем, то последний имеет право отказать в удовлетворении данной просьбы, если прописанные условия не соблюдены.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся заявление многодетного работника на разделение отпуска на две части, график отпусков на текущий год, приказ об утверждении графика отпусков и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на разделение отпуска на части только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если никаких исключений не предусмотрено, то разделение отпуска может быть осуществлено только с согласия работодателя.

Таким образом, работодатель может отказать многодетному работнику в разделении отпуска на две части, если такое разделение не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, если есть необходимость, возможно договориться о разделении отпуска на части, если это не будет нарушать производственный процесс и не вызовет неудобств другим работникам.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Время отпуска" и статья 123.1 Трудового кодекса РФ "Прерывание отпуска" применимы для решения данного вопроса.