График отпусков и декретных отпусков для сотрудника в 2021-2022 гг.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, перенести отпуск с целью его использования в связи с беременностью и родами в другое время возможно только по желанию работника. При этом работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если у вас есть желание перенести вторую часть отпуска на май перед декретным отпуском, то вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой не менее чем за две недели до начала отпуска. В случае согласия работодателя, он должен будет сообщить вам новые даты проведения второй части отпуска. Также, необходимо учитывать, что перенос отпуска может быть ограничен сроками, установленными законодательством и коллективным договором.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Документы, подтверждающие начало отпуска за первые 6 месяцев работы (например, копию приказа о назначении отпуска).
3. Документы, подтверждающие намерение взять декретный отпуск (например, заключение врача).
4. Заявление на перенос второй части отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос отпуска возможен только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. Поэтому для переноса второй части отпуска на май 2021 года, необходимо согласие работодателя. Также следует учитывать, что количество дней отпуска за первые 6 месяцев работы и количество дней отпуска за последующие 6 месяцев должны быть равными.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации") может быть применима для решения данного вопроса. Также статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам") может применяться к данной ситуации.