Оплата больничного: по минимальному или среднему заработку? Все, что нужно знать о оплате отпусков и декретных отпусков на предприятии

Согласно статье 55 Трудового кодекса Российской Федерации, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка, который был выплачен работнику за последние 2 года, предшествующие месяцу начала временной нетрудоспособности. Таким образом, для определения размера выплаты по больничному будет учитываться средний заработок работника за 2 года до начала его временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части оплаты больничных листов. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работникам, ушедшим в декретный отпуск, начисляется больничный по среднему заработку за последние 24 месяца. Средний заработок рассчитывается за исключением периодов временной нетрудоспособности. Таким образом, работнику, ушедшему в декрет, будет начислен больничный лист по среднему заработку за последние 24 месяца рабочего стажа, пропущенные дни будут оплачиваться в соответствии с этим заработком.

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, отсутствующего на работе по причинам, не зависящим от работодателя", статья 19.1 Закона РФ "О труде" "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Определение размера пособий по временной нетрудоспособности" будут применимы для решения данного вопроса.