Увольнение в ХХХ филиале: выбор между соглашением по выплате 2х окладов или сокращением по среднему заработку. Как складывается заработок и подходит ли премия? Неожиданные подводные камни и как принять правильное решение.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, связанных с прекращением или сокращением производства определенных видов товаров, выполнением работ или оказанием услуг, работникам должно быть выплачено пособие в размере среднего месячного заработка, но не более трехкратного размера минимального заработка.

Средний месячный заработок работника рассчитывается как сумма выплаченной ему за последние три месяца перед месяцем увольнения заработной платы, подлежащей обязательному страхованию в Пенсионном фонде Российской Федерации, деленной на количество календарных дней этого периода и умноженной на число календарных дней в месяце.

Также стоит отметить, что премия, предусмотренная системой оплаты труда, входит в состав заработной платы работника и учитывается при расчете среднего месячного заработка.

Но следует иметь в виду, что дополнительные выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, поощрительные, материальная помощь и т.д.) не учитываются при расчете среднего месячного заработка.

Таким образом, если ваша премия входит в состав заработной платы, то она должна быть учтена при расчете среднего месячного заработка и выплачена в случае сокращения. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения деталей и закрепления данного вопроса в трудовом договоре или соглашении о сокращении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (или контракт) между филиалом и работником; 2. Приказ о ликвидации филиала или о сокращении численности работников; 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника, включающие в себя и оклад, и премию (например, расчетные листки за последние несколько месяцев); 4. Соглашение о выплате компенсации в связи с ликвидацией или сокращением.

Относительно вопроса о правильности включения премии в среднемесячный заработок, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, сумма выплаты по компенсации при сокращении численности работников должна рассчитываться не только по основной заработной плате (окладу), но и по другим выплатам, включая премии, надбавки и прочие компенсации.

Таким образом, если ваша премия была выплачена в рамках системы оплаты труда и является регулярной, ее можно учитывать при расчете среднемесячного заработка. В случае возникновения разногласий между работником и работодателем по данному вопросу, возможно обратиться за консультацией к юристу или в территориальный орган Российской службы судебных приставов для разрешения спора.

Относительно выбора между увольнением по соглашению сторон и увольнением в связи с ликвидацией или сокращением, следует учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, включая возможность получить дополнительную компенсацию при ликвидации или сокращении численности работников. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.