Оплата отпускных: спор о выплате по среднему заработку и права работодателя в частной фирме

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска по средней заработной плате, которая определяется как отношение суммы заработка, начисленного за период, в течение которого работник фактически работал, к количеству рабочих дней (часов) в этом периоде. Следовательно, работодатель обязан выплачивать отпускное по среднему заработку, а не на свое усмотрение.

В Российской Федерации действует трудовое законодательство, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать отпускные по среднему заработку. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми юридическими документами, касающимися трудовых отношений между работодателем и работником в конкретной организации, такими как коллективные договоры, приказы, трудовые договоры и т.д. Если в данных документах не указывается порядок выплаты отпускных по среднему заработку, то работодатель обязан выплачивать их в установленном законодательством порядке. В случае нарушения прав работника на отпускные, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.