Как рассчитать отпускные при совмещении ставок: по среднему заработку или только по одной ставке?

Согласно пункту 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается средний заработок работника за время фактически отработанного в течение года времени, состоящего из календарных дней. Таким образом, при расчете отпускных следует учитывать средний заработок работника за последние 12 месяцев, включая периоды совмещения должностей. Значит, отпускные должны рассчитываться с учетом заработной платы на 0,75 ставки + 0,5 ставки по внутреннему совмещению.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Расчетный листок заработной платы за последние полтора года.
3. Документы, подтверждающие совмещение и изменение ставки.
4. Условия коллективного договора (если таковой существует).
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок расчета отпускных.

В данном случае для расчета отпускных необходимо учитывать среднегодовой заработок, который должен быть рассчитан с учетом всех выплат за год, в том числе заработной платы за период работы на 0,75 ставки и за внутреннее совмещение. Также необходимо учитывать изменение ставки с 3 августа.

Порядок расчета отпускных подробно описан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения более подробной информации и корректного расчета отпускных.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Среднедневной заработок работника при расчете компенсации за использование отпуска и при выплате вознаграждения в связи с прекращением трудового договора"), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет и выплата заработной платы работникам при использовании отпуска"), статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при расчете и выплате заработной платы при использовании отпусков работниками").