Как рассчитывается отпуск: по среднему заработку за полгода или за каждый период? - Интересы автора

Для расчёта оплаты отпуска за 2015-2016 годы и последующие годы будет взят средний заработок за каждый расчётный период отдельно. Однако необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации справедливая оплата труда является неотъемлемой частью права работника на трудовую деятельность, поэтому работнику необходимо получить оплату, которая соответствует его труду и профессиональным навыкам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Расчетный листок установленной формы за каждый расчетный период; - Документы, подтверждающие отгуленные дни отпуска.

Ответ на вопрос о расчете среднего заработка для определения размера оплаты отпуска за 2015-16 и последующие года определяется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно данной статье, размер ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев, которые предшествуют началу отпуска.

Таким образом, для расчета отпуска за каждый год понадобятся данные по заработной плате за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска в соответствующем году. Если у работника имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за предыдущие годы, которые он может использовать в текущем году, то заработок за соответствующие месяцы также должен быть учтен при расчете средней заработной платы для определения размера оплаты отпуска.

Статья 136 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 139 ТК РФ "Размер оплаты отпуска".