Обучение и работа на электровозе: помощником машиниста и оплата по среднему заработку с правом вызова в праздничные дни

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни только в исключительных случаях, например, при угрозе жизни и здоровью людей, при производственных авариях и катастрофах и т.д. В остальных случаях работы в нерабочие дни по желанию работника могут быть оплачены по повышенным тарифам или предоставлены другие компенсации в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Для решения такого вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Основными документами, которые могут потребоваться в данном случае, являются трудовой договор, распоряжение об отправке на обучение, коллективный договор (если таковой имеется) и законодательство РФ в области труда и защите прав работников.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, отправленные на обучение по инициативе работодателя, сохраняют весьмачитаемую среднюю заработную плату на время обучения в пределах определенного законом лимита.

Что касается вопроса о праве работодателя вызывать на работу в праздничные дни, то здесь также имеются соответствующие нормы законодательства. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходные и праздничные дни. Работодатель может поручать работнику работу в выходные и праздничные дни только в исключительных случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо провести анализ соответствующих документов и проверить соблюдение прав работника и работодателя в данной ситуации.

Статьи 56, 114 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.