Правомерность оплаты труда в выходные дни и сверхурочно при расчете по среднему заработку. Ссылка на ТК РФ

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в тройном размере либо предоставляется другой выходной день.

Следовательно, если работник отработал сверхурочно и в выходные дни, то его заработок должен быть рассчитан с учетом повышенной ставки оплаты труда.

В данном случае, если сумма заработной платы работника на текущий месяц составила 44175,87 руб., при этом работник отработал сверхурочно и в выходные дни, то его заработок должен быть повышен с учетом соответствующих коэффициентов, установленных законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора.

Ссылка на ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_13405/

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к учетной политике организации.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, при работе в выходные и праздничные дни работникам должна быть начислена доплата к их основной заработной плате. Размер такой доплаты составляет не менее 100% от среднедневной заработной платы работника.

Кроме того, сверхурочные работы также оплачиваются дополнительно. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за время работы, сверхурочно выполненной по инициативе работодателя, работникам должна быть начислена доплата не менее чем в размере 50% от тарифной ставки (должностного оклада) или почасовой оплаты труда.

С учетом вышеизложенного, если работник отработал 2 выходных дня по 4 часа и 12 часов сверхурочно, то эти часы должны быть оплачены дополнительно в размере не менее чем 100% и не менее чем 50% соответственно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Следует обратить внимание, что если организация приняла учетную политику, отличную от вышеуказанных норм, то применятся ее положения.

Для решения данного вопроса может потребоваться анализ документов, содержащих соответствующие правила оплаты труда в организации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данном случае. Она устанавливает порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.

Согласно статье 91 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере по сравнению с обычными днями работы. Сверхурочная работа оплачивается также не менее чем в полуторном размере по сравнению с обычными днями работы.

Таким образом, если работник отработал в выходные дни и сверхурочно, ему должна быть начислена дополнительная оплата в двойном размере за работу в выходные дни и не менее чем в полуторном размере за сверхурочную работу.

Отмечу, что начисление оплаты за выходные дни в составе общей суммы заработной платы не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.