Как защитить свои выходные: режим работы на ОАО РЖД и правила оплаты труда в выходные дни

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной день. Работодатель обязан согласовать с работником работу в выходной день не менее чем за два дня до даты ее выполнения и оплатить работу в выходной день в двойном размере за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом, и если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

При невыполнении вышеназванных требований, работодатель нарушает трудовое законодательство. Работник, который был привлечен к работе в выходной день и не получил соответствующую оплату, может обратиться на предприятие к HR-отделу, в котором работает, с заявлением о выплате неуплаченной суммы.

Если работодатель не реагирует на заявление работника и не удовлетворяет его требования, в такой ситуации можно обратиться в соответствующие инспектораты по труду, где Вы можете подать жалобу на работодателя. Для защиты своих прав желательно предоставить все документы, подтверждающие факт работы в выходной день и не получение за нее надлежащей оплаты.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление о согласии на работу в выходные дни с оплатой в двойном размере.
2. Документы, подтверждающие факт работы в выходной день (например, записи в табеле учета рабочего времени).
3. Любые другие документы, связанные с Вашим трудовым договором, на основании которых можно сделать выводы о неправомерном поведении работодателя.

Если Вы хотите обратиться в инспекцию труда, Вам следует написать заявление, в котором указать все существенные факты, связанные с Вашим противоправным обращением на работе. Заявление должно содержать все необходимые доказательства (в том числе документы, упомянутые выше), а также Ваши контактные данные (адрес, телефон, электронная почта).

Если Вы обратитесь в прокуратуру, то необходимо подготовить аналогичное заявление, но вместо инспекции труда указать орган прокуратуры, который, на Ваш взгляд, должен провести проверку данной ситуации.

В любом случае, обе инстанции будут требовать от Вас предоставления доказательств о правомерности или неправомерности действий работодателя. Поэтому подготовьте все документы заранее и сохраняйте их в порядке, который поможет Вам использовать их в дальнейшем при необходимости.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата работы в выходные и праздничные дни".

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке".

3. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Информирование о товарах (работах, услугах)".

4. Статья 357 Гражданского кодекса РФ "Проценты за пользование чужими денежными средствами".

При подаче жалобы в инспекцию по труду или прокуратуру, необходимо представить письменное заявление с указанием всех фактов нарушения трудового законодательства, а также документов, подтверждающих факты нарушения.