Режим удаленной работы нарушен: рапорт и требования экономистов к работнику ОАО РЖД.

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право лишить работника премии при условии предоставления ему письменного уведомления о причинах лишения премии не позднее чем за один месяц до окончания отчетного периода. Таким образом, рапорт руководителя не является достаточным основанием для лишения работника премии без предоставления уведомления в письменном виде.

2. При написании объяснительной работник имеет право на свое мнение и выражение собственной точки зрения по существу вопроса. Однако, если данный инцидент нарушает установленные правила и порядки на предприятии и противоречит инструкциям по организации удаленной работы, то работодатель имеет право принять меры по лишению премии в соответствии с условиями предоставления премии, установленными в трудовом договоре и (или) внутренних правилах предприятия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ОАО "РЖД";
2. Трудовой договор сотрудника;
3. Документы, регулирующие режим удаленной работы и масочный режим в ОАО "РЖД";
4. Рапорт, составленный на ваше имя начальником предприятия.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что сотруднику может быть лишена премия по рапорту, если не будет представлена объяснительная записка, поскольку работодатель имеет право требовать от сотрудника объема необходимой для решения вопроса информации и документов, включая объяснительную записку.

Отвечая на второй вопрос, следует отметить, что лишение премии зависит от решения руководства предприятия и может быть связано как с наличием объяснительной записки, так и с ее содержанием. Если в объяснительной записке сотрудник признает свою вину в несоблюдении режима удаленной работы и масочного режима, то это может повлиять на решение руководства предприятия о лишении премии. Однако, если в объяснительной записке сотрудник указывает на необходимость выведения людей в интересах предприятия и не признает своей вины, то это может быть учтено руководством предприятия в процессе принятия решения о лишении премии.

1. Статья 143 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей", статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации "Премирование работников".
2. Статья 5 Конституции Российской Федерации "Основные права и свободы человека и гражданина", статья 143 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей", статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации "Премирование работников".