Какие отпуска положены работнику в ОАО РЖД и что говорит законодательство об этом?

Размер ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации, с учетом должностного положения работника, специфики работы и стажа работы. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, отработавший установленный законом предельный срок до начала отпуска, имеет право на его предоставление.

В данном случае, работник ушла в декретный отпуск в конце 2015 года, следовательно, не отработала установленный предельный срок до начала очередного отпуска за 2016 год. Следовательно, в данной ситуации очередной отпуск за 2016 год не полагается. Однако, необходимо учитывать срок действия коллективного договора и правила, которые могут устанавливаться для конкретной организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО РЖД.
2. Календарный план отпусков, утвержденный работодателем и действующий на момент обращения за информацией.
3. Приказ о переходе работника на декретный отпуск и его продолжительности.
4. Справка о рождении ребенка.

На основании этих документов можно определить, правомерно ли было отказано в предоставлении очередного отпуска за 2016 год. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник отработал полный календарный год, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако если работник находился в декретном отпуске в течение года, ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с календарным планом отпусков. Таким образом, для ответа на вопрос необходимо изучить календарный план отпусков и определить, было ли в него включено право на получение дополнительного отпуска за декретный период. Если право на дополнительный отпуск было предоставлено, то работнику должны будут предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Если же дополнительный отпуск не был предусмотрен, то работник имеет право на получение только оплачиваемого отпуска, предусмотренного Трудовым кодексом РФ в размере не менее 28 календарных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового законодательства, установленных для ОАО РЖД, а также от коллективного договора и внутренних правил компании. Чтобы определить ответственность работодателя по выплате очередного отпуска за 2016 год, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и положениями внутренних документов компании.