Какие пособия положены при увольнении после декретного отпуска и какие права у мамы в разводе?

Добрый день, Олеся! Согласно законодательству Российской Федерации, вам как безработному гражданину, воспитывающему двух детей, полагается выплата ежемесячного пособия на детей с 3 до 18 лет. Также, в зависимости от условий увольнения, вам может полагаться выплата пособия по безработице. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет считается стажем, при этом его продолжительность включается в общую трудовую деятельность, но не учитывается при расчете пособия по безработице. Размер пособия составляет 50% от средней заработной платы за последние два года, но не более двух минимальных размеров оплаты труда. Ваше пособие было начислено не в полном размере, возможно, потому что у вас не набралось достаточное количество отработанных недель за последний год. Также, с учетом того, что вы были уволены не по собственному желанию, а в результате ликвидации предприятия, у вас есть право на получение компенсации по увольнению, которую вы можете получить в трудовой инспекции. Надеюсь, что данная информация явилась полезной для вас.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Уведомления работодателя об увольнении по ликвидации предприятия и причинах увольнения.

2. Трудовой книжки или выписки из трудовой книжки, подтверждающие даты начала и окончания декретного отпуска и периоды работы на предприятии.

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт получения алиментов от бывшего мужа.

4. Документы, подтверждающие заявленный доход и стаж работы, которые будут необходимы для расчета возможных выплат пособий.

Относительно начисленного Вам пособия от центра занятости населения, необходимо отметить, что размер пособия зависит от многих факторов, таких как доход, стаж работы, наличие детей и иных факторов в соответствии с действующим законодательством. В случае если у Вас имеется положенный стаж работы и соответствующий доход, которые необходимы для получения повышенного размера пособия, то центр занятости населения должен выплатить пособие в соответствующем размере. Если же Вы считаете, что начисленный размер пособия недостаточен, то Вы имеете право обратиться в соответствующие органы с жалобой или обжалованием данного решения в соответствии с установленным порядком. Однако, чтобы более точно оценить ситуацию и определить возможный дальнейший порядок действий необходимо обратиться к юристу для получения консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или упразднением должности работника"
• Статья 290 Трудового кодекса РФ "Устранимые причины, препятствующие работе"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу"
• Статья 81 Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (относительно выплаты единовременного пособия)
• Статья 14.1 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности - декретного пособия)