Как правильно написать заявление об увольнении после периода декретного отпуска и получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска?

Добрый вечер! Чтобы быть правомерно уволенной и иметь право на компенсацию за оставшиеся 3 недели отпуска, Вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением декретного отпуска основного сотрудника. В заявлении укажите причину увольнения и просите выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпускные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с медицинским учреждением, где были указаны условия о периоде работы и выплате ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. Свидетельство о рождении ребенка или декретное свидетельство, подтверждающее уход основного сотрудника в декретный отпуск.
3. Табель рабочего времени и отпусков, в котором указываются сведения об использовании отпуска медицинской сестрой.
4. Справка из бухгалтерии, подтверждающая наличие невыплаченного отпуска.

Относительно написания заявления на увольнение, необходимо в нем указать просьбу выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска. Также важно приложить копии всех необходимых документов, чтобы работодатель мог ознакомиться с подробной информацией и принять правильное решение.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 133 "Виды трудовых отношений при приеме на работу на замещение временно отсутствующего работника", статья 139 "Прекращение договора при замещении основного работника"

2. Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 141 "Размер оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска и заработной платы в период отпуска"

3. Закон РФ "Об оплате труда" № 426-ФЗ от 29.12.2012, статья 132 "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"