Как получить компенсацию за оставшиеся дни оплачиваемого отпуска при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, проработавший в организации менее 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск, если он уволится по собственному желанию после отработки всех своих обязанностей перед работодателем. В данном случае, если вы уволитесь в сентябре 2021 года после отработки всех своих обязанностей, то у вас будет право на компенсацию за использованные 14 дней отпуска за период работы в организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки годичного периода. То есть, если работник увольняется до истечения года работы в организации, он не имеет права на компенсацию за оставшиеся дни отпуска.

Также необходимо учитывать положения трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать дополнительное регулирование вопроса об отпуске.

Для получения компенсации за отпуск работник должен направить заявку на предоставление ее в последний день работы, а также должен получить расчет компенсации за неиспользованный отпуск в течение трех дней после дня увольнения.

Таким образом, для разрешения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, трудовым и коллективным договором, а также с обстоятельствами данного конкретного случая.

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работнику"
• Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 15.04.2019 № 464 "О порядке предоставления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск"