Как получить компенсацию за отгулы и оставшиеся дни отпуска при увольнении по соглашению сторон

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при добровольном увольнении работника по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается работодателем только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, чтобы обеспечить оплату компенсации за 14 дней отпуска, рекомендуется ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работниками и работодателем в организации, и обратиться к юристу для консультации и разрешения вопроса. Кроме того, ответственность за корректное оформление увольнения и выплату компенсации лежит на работодателе.

Для увольнения по договоренности и получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо заключить соответствующее соглашение с организацией. Также рекомендуется написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием причины ухода. Обратите внимание, что сроки начисления и выплаты отпускных определяются законодательством и должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 3-х дней со дня увольнения. Кроме того, вам необходимо предоставить организации трудовую книжку для внесения соответствующей записи об увольнении.

Статьи, применимые в данном случае:

статья 78 Трудового кодекса РФ - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

статья 80 Трудового кодекса РФ - соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора;

статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон.