Как компенсировать оставшиеся дни отпуска при увольнении: советы и варианты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику, увольняющемуся по окончании контракта, должны быть уплачены все непогашенные дни отпуска, включая дни, которые не выплачивались за прошлые годы. В случае, если работодатель не предоставил возможность отгулять отпуск, компенсация дней отпуска производится денежным образом. Следовательно, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за все непогашенные дни отпуска. Если его отказ будет необоснованным, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копия приказа о приеме на работу и о расторжении трудового договора; 3. Копии приказов о назначении отпуска и отказа в назначении отпуска; 4. Копии приказов о проведении учений и других мероприятий, которые могли стать причиной отказа в предоставлении отпуска; 5. Другие документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска.

Также для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска или о предоставлении возможности отгулять отпуск. Если работодатель отказывается удовлетворять Ваше требование, то необходимо обратиться к суду.

Статьи 126, 128, 129, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.