Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: обязанность работодателя выплатить за прошлый год или все оставшиеся дни?

Здравствуйте! При увольнении сотрудника, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпускный период, который накопился на момент увольнения. Следовательно, в вашем случае компенсация будет выплачиваться только за 6 дней неиспользованного отпуска 2022 года. Полагаю, что оставшиеся дни отпуска за год, в который вы увольняетесь, использованы вами в течение учебного года.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, работаете ли вы в данное время согласно трудовому договору и наниматель не выступает в качестве индивидуального предпринимателя, а также в какой форме записаны условия заказа на ведение трудового договора.

Если вы работаете и заключили трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако размер компенсации будет зависеть от того, какие дни отпуска остались до момента увольнения.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если при увольнении он не смог взять его по независящим от него обстоятельствам (например, увольнение по инициативе работодателя, окончание срока трудового договора и т.д.). При этом компенсация выплачивается за каждый день неиспользованного отпуска в размере его средней заработной платы.

Таким образом, если у вас остались неиспользованные только 6 дней отпуска только за 2022 год, вам будет произведена компенсация только за эти дни на основании положений статьи 127 ТК РФ. Однако, если вам предоставлялся отпуск не только за 2022 год, то вам полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска на основании норм ТК РФ. В этом случае стоит обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации о труде"
• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"
• Пункт 3 статьи 339 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Приказ Минтруда РФ от 12.04.2002 N 24 "Об установлении порядка выплаты работникам компенсаций за неиспользованный отпуск"