Права работника: увольнение по сокращению штата, неиспользованный отпуск в 2022 году и оставшиеся дни

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование годового оплачиваемого отпуска в течение календарного года. Если работник увольняется до использования своего годового оплачиваемого отпуска, ему должна быть произведена выплата средств за неиспользованный отпуск. Однако, если работник уже использовал часть своего отпуска за календарный год, но был уволен по сокращению штата до окончания года, ему будет выплачена денежная компенсация только за неиспользованную часть отпуска. Таким образом, если вы уже использовали две недели отпуска в 2022 году, то вам положена денежная компенсация только за две недели неиспользованного отпуска.

Для решения вопроса о возможности догулять неиспользованную часть отпуска за 2022 год при увольнении по сокращению штата, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку;
2. Заявление о предоставлении отпуска на планируемый период;
3. Расчетный лист за текущий период;
4. Уведомление об увольнении по сокращению штата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по сокращению штата, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В том случае, если работник не использовал часть отпуска за текущий год, он может в соответствии с трудовым законодательством РФ догулять его или получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Таким образом, наличие указанных документов позволит специалисту проконсультировать Вас по данному вопросу и определить, какую именно компенсацию можно получить за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - определяет право работника на оплачиваемый отпуск.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.