Увольнение по сокращению штата: права и компенсации работника согласно Трудового кодекса РФ

Да, вы правильно понимаете. Согласно пункту 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по его согласию и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом, запись в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с сокращением штатов.

Также, если вы не устроитесь на новую работу в течение последующего месяца и встанете на учет в центре занятости, то вам должны будут выплатить еще один средний оклад.

Для решения такого вопроса следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника согласно статье 180 Трудового кодекса РФ. В заявлении следует указать желаемую дату увольнения и просить выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, возможно потребуется предоставить работодателю копию трудовой книжки для внесения записи об этом увольнении.

Относительно вопроса о выплате еще одного среднего оклада, если работник не устроится на работу в течение последующего месяца (и встанет на учет в центр занятости), следует обратиться к работодателю за информацией по этому вопросу, так как он может иметь собственные правила выплаты компенсаций в таких случаях. Однако в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период до предупреждения об увольнении только в том случае, если работник не был переведен на другую работу или не были найдены другие меры по сохранению его на работе.

Статья 180 Трудового кодекса РФ.