Увольнение работника: по сокращению штата или по собственной инициативе. Когда начинает действовать средний заработок?

Рабочий, который был уволен по сокращению штата, имеет право на средний заработок за период занятости до даты увольнения. Если рабочий сам желает досрочно уйти, соответствующая сумма должна быть рассчитана через 31 календарный день после даты увольнения. Следовательно, работник, уволенный по сокращению штата по собственной инициативе 01 февраля, имеет право на средний заработок за период занятости до 01 февраля включительно.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Распоряжение работодателя о сокращении штата и расторжении трудового договора
3. Документ, подтверждающий досрочное увольнение по инициативе работника (например, заявление работника об увольнении по собственному желанию).
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника на время его трудоустройства в данном предприятии.

На основании этих документов будет проведен расчет среднего заработка работника на период трудоустройства, с учетом досрочного увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который увольняет работника по сокращению штата.
2. Уведомление работника о сокращении штата и предложение о досрочном увольнении.
3. Заявление работника о досрочном увольнении по собственному желанию.
4. Расчет среднего заработка за период трудоустройства, включающий в себя все выплаты, начисленные работнику за время работы в данной организации, а также учитывающий период неполной занятости (если таковой имел место).

Право на средний заработок на период трудоустройства у работника возникает с момента увольнения с работы. Если работник увольняется досрочно по собственной инициативе, то с момента досрочного увольнения. Учитывать при расчете среднего заработка следует период работы в данной организации.

Статьи 178, 179, 180, 182-184 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Общие положения о средней заработной плате"
• Статья 179 ТК РФ "Документы, учитываемые при определении размера средней заработной платы"
• Статья 180 ТК РФ "Период, учитываемый при определении средней заработной платы"
• Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"