Увольнение по сокращению штата: гарантии и выплаты при уходе работника

Согласно статье 178 ТК РФ, работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник увольняется по собственному желанию, это пособие не выплачивается.

Также согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания после выдачи ему уведомления о сокращении и до окончания срока, установленного для предоставления работнику другой работы.

Следовательно, кадровый отдел не может применять меры дисциплинарного взыскания в отношении работника, который получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению, но не согласен с дополнительным предложением работодателя. Работник может увольняться по собственному желанию в любое время до даты увольнения по сокращению, без ущерба для выплат, которые ему полагаются в связи с увольнением по сокращению.

Таким образом, работник может рассчитывать на выходное пособие в размере среднего заработка, если он будет уволен по сокращению, независимо от того, уходит он сейчас или дожидается даты увольнения.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, а также с законодательством Российской Федерации о труде и судебной практикой в данной области.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель, расторгая трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, обязан предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику замещение вакантной должности, если такая имеется в организации.

При этом, работодатель не имеет права предлагать работнику должность с существенно заниженной заработной платой, так как это будет приравнено к необоснованному увольнению. Позиция кадрового отдела, которая была озвучена в данном случае, не соответствует законодательству о труде и является незаконной.

В случае ухода работника до наступления даты предстоящего увольнения, работодатель обязан выплатить ему должное по закону вознаграждение, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за последние три месяца работы, а также возможно и другие выплаты в зависимости от условий трудового договора и законодательства.

Работник имеет право уволиться до наступления даты увольнения по сокращению, но он должен уведомить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. В этом случае работник также имеет право на соответствующие выплаты.

В случае возникновения споров между работником и работодателем по поводу увольнения по сокращению, рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью.

статья 81 ТК РФ ("Добровольное увольнение работника"), статья 178 ТК РФ ("Выплата компенсации при сокращении штата или численности работников").