Увольнение по сокращению штата: выплаты за отпуск и выходное пособие задерживаются. Обещание дополнительного оклада при поиске работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ компенсация сотрудникам в случае сокращения штата производится в соответствии с условиями коллективного договора, локальных нормативных актов или трудовых договоров, иначе она должна быть произведена не позднее двух недель со дня увольнения. Если работодатель соблюдает данное положение, то дополнительную компенсацию необходимо выплатить в течение двух недель со дня увольнения. Применительно к данному случаю, дополнительное пособие должно быть выплачено до конца первого месяца после увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор о найме на работу и его дополнительные соглашения, если они были заключены.
2. Приказ об увольнении по сокращению штата и договоренности о выплате дополнительного оклада, если они были заключены.
3. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки об увольнении и выплатах заработной платы, отпуска и других компенсаций.

Если вы не имеете копий этих документов, обратитесь в орган, который их выдавал, с целью получения информации о них.

Теперь отвечая на вопрос, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению штата и невозможности работника найти новое место работы, работодатель обязуется выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за месяц работы, если он отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Ответ на вопрос, когда следует оплатить компенсацию, зависит от урегулирования данного вопроса в приказе об увольнении или договоренностях между работником и работодателем. В любом случае, организация обязана выплатить компенсацию в реальные деньги, а не через месяц со дня увольнения или в конце апреля.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата по различным основаниям при прекращении трудового договора";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора";
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 944н "Об утверждении Правил предоставления выплат работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет определенно ответить на все вопросы по данной ситуации.