Увольнение по сокращению штата: уведомление за месяц, без нового места, обещание выплатить два оклада, что будет выплачено - оклад или средняя зарплата

Работодатель в этом случае прав, если соблюдены все необходимые процедуры уведомления о сокращении штата и соблюдены сроки уведомления. Работодатель не обязан предлагать новое рабочее место увольняемому сотруднику.

По вопросу выплаты компенсации при увольнении по сокращению штата, если в трудовом договоре не предусмотрена индивидуальная компенсация, работодатель обязан выплатить установленные законом компенсации. В данном случае, если сумма компенсации составляет два оклада, то должна быть выплачена сумма, равная двум окладам, а не средней зарплате.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить работнику уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также документы, подтверждающие причины увольнения по сокращению штата. Работодатель также должен предоставить документы, подтверждающие сумму выплаты работнику, которая произойдет в связи с увольнением.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить вакантное рабочее место, если таковое имеется. Если вакантные места отсутствуют, то работодатель может уволить работника по сокращению штата.

Выплата компенсаций (в данном случае двух окладов) при увольнении по сокращению штата зависит от категории работника и условий трудового договора. Если оклад работника составляет 1/3 от зарплаты, то выплачиваться должен сам оклад, а не средняя зарплата.

Если работник не согласен с условиями увольнения, то он может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-179, статья 180.