Юридические вопросы и ответы о трудовых отношениях: увольнение по сокращению штата, трудоустройство без оформления, выплата выходного пособия и акт посещения нового места работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам при увольнении в связи с сокращением штата. Однако, если работники найдут новую работу без оформления трудовых отношений и не уведомят об этом работодателя, это может являться основанием для отказа в выплате выходного пособия за второй месяц после увольнения. Акт посещения на новом рабочем месте может послужить подтверждением того, что работники действительно работают без оформления трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с уволенными работниками, в которых должны быть указаны условия их трудоустройства, в том числе условия по возможности совместительства.

2. Ответственное заключение юридической службы о том, что увольнение было осуществлено в соответствии с требованиями закона.

3. Акт посещения на новом рабочем месте и документы, доказывающие, что работники фактически трудоустроены на новых местах без заключения трудовых договоров.

Отказать работникам в выплате выходного пособия за второй месяц после увольнения нельзя, если они не нашли новую работу или не трудоустроены на новое место с заключением трудового договора. Акт посещения на новом рабочем месте может быть использован как дополнительный элемент доказательства факта трудоустройства работника и может основывать отказ работодателя в выплате выходного пособия только в случае, если данный акт подтверждает факт официального трудоустройства работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата - Статья 193. Ограничение в свободе работы - Статья 196. Ответственность за незаконное использование труда - Статья 200. Основания и порядок проверки условий труда и своевременности выплаты заработной платы работникам.