Незаконное сокращение штата: вынужденный простой и выплата выходного пособия

По Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работнику, в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работник имеет право на сохранение работы на двух месяцах с сохранением среднего заработка за период трудоустройства. Таким образом, если работодатель выплачивает за последние два месяца до увольнения сумму, не равную среднемесячному заработку, то это может не соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает закон, то работник имеет право обратиться за помощью в инспекцию труда или к юристу и предъявить свои требования на основании норм ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников, которые были отправлены в вынужденный простой.
2. Уведомление о сокращении штата работников, которое было разослано сотрудникам.
3. Документы, подтверждающие размер выплаты за простой за последние два месяца.
4. Текст статьи Трудового кодекса РФ, регулирующей выплату выходного пособия и сохранение заработной платы при сокращении штата работников (статья 178 ТК РФ).

На основе предоставленных документов и данных Трудового кодекса РФ можно будет решить, законно ли работодатель выплатил сотрудникам сумму не по среднему заработку, а 2/3 за последние два месяца до увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников или изменением организационной формы".