Сокращение на работе: вакантная должность и выплата выходного пособия на внутреннее совмещение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1225485
"Каким образом решается вопрос о выплате выходного пособия на внутреннее совмещение, если мне предоставляется вакантное место по основной должности, но я все равно сокращаюсь по внутреннему совмещению в той же должности из-за идущего сокращения?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату выходного пособия в случае увольнения по сокращению численности или штата работников без вины своей. Если работник будет сокращен с должности по внутреннему совмещению, то ему также может быть начислено выходное пособие в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор сотрудника, который был сокращен по внутреннему совмещению.
- Документы, подтверждающие наличие вакантного места на основной должности.
- Документы, свидетельствующие о принятии решения о сокращении сотрудника по внутреннему совмещению.
- Расчет выходного пособия на случай ликвидации организации или сокращении численности работников, утвержденный в установленном порядке.
В зависимости от конкретной ситуации, возможно, потребуется предоставление дополнительных документов и информации.
Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Всеволод, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы