Запись в трудовую книжку: обязанности работодателя, временные сотрудники и вакантная должность начальника

Да, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник временно исполняет обязанности начальника более 6 месяцев, даже если должность начальника вакантна. Это требование установлено пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, который определяет обязанности и должность сотрудника.

2. Приказ о временном исполнении обязанностей начальника, на основании которого сотрудник был назначен исполнять обязанности начальника.

3. Приказ о вакансии должности начальника, если существует.

4. Приказ о внесении записи в трудовую книжку о временном исполнении обязанностей начальника, если такая запись требуется согласно законодательству.

5. Соответствующие документы, подтверждающие выполнение сотрудником обязанностей начальника в течение более 6 месяцев (отчеты, акты о выполненных работах, справки и т.д.).

6. Законодательные акты, регулирующие порядок ведения и оформления трудовых отношений, в том числе и записи в трудовую книжку, в зависимости от ситуации, которая имеется в данном случае.

На основании анализа этих документов юрист будет в состоянии дать точный ответ на вопрос, обязан-ли работодатель сделать запись в трудовую книжку при временном исполнении обязанностей начальника более 6 месяцев.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.