Должность помощника генерального директора: альтернативы, запись в трудовую книжку и законность

Должность, которую можно указать в трудовой книжке, должна соответствовать той, которую реально выполняет работник в организации и которая должна быть установлена договором о труде и/или локальными нормативными актами. Если Вы фактически являетесь помощником директора, можно указать соответствующее название должности в трудовой книжке. Если в организации не предусмотрена такая должность, можно использовать варианты, которые наиболее точно отражают Ваши обязанности, в том числе "руководитель административного отдела". Однако, прежде чем вносить изменения в трудовую книжку, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о внесении соответствующих изменений в договор о труде и/или локальные нормативные акты.

Для решения этого вопроса, необходимо проанализировать трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, особенности деятельности фирмы и определение соответствующей должности, которая будет указана в трудовой книжке.

При определении должности, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, и иными нормативно-правовыми актами, определяющими порядок оформления документов.

В случае, если работник действительно выполняет обязанности помощника генерального директора или руководителя административного отдела, то законно будет указать такую должность в трудовой книжке. Однако, важно соблюдать все процедуры и требования, установленные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо знать больше информации, связанной с конкретными особенностями деятельности фирмы и должности работника, и также провести анализ документов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо исходить из действующего трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция"

2. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Составление трудовой книжки"

3. Письмо Минтруда России от 11.09.2013 г. № 16-6/10/3-13 "О составлении трудовых книжек и учете трудовой деятельности работников"

На основании вышеуказанных статей трудового законодательства РФ можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель обязан обеспечить соответствие указанной в трудовой книжке должности действительно выполненным работником обязанностям.

2. Для составления должностной инструкции необходимо учитывать перечень требований, предъявляемых к соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием или договором о найме.

3. Должностная инструкция должна быть утверждена приказом работодателя, а изменения должностной инструкции должны быть оформлены дополнениями к приказу.

С учетом вышеперечисленных статей трудового законодательства можно заключить, что работодатель может изменить указанную в трудовой книжке должность на более подходящую в соответствии с фактически выполненными работником обязанностями. Однако, для этого необходимо произвести изменения в должностной инструкции, утвержденной приказом работодателя. Кроме того, новая должность должна соответствовать требованиям, предъявляемым к соответствующей должности в соответствии с штатным расписанием или договором о найме.