Правильное оформление увольнения генерального директора: процедуры, приказы и записи в трудовую книжку

Добрый день.

Для правильного оформления увольнения генерального директора учредителем, если это 2 разных человека, должен быть составлен приказ учредителя о прекращении полномочий генерального директора. Также может быть составлен приказ генерального директора о принятии решения об увольнении по соглашению сторон или о расторжении трудового договора.

В трудовую книжку генерального директора должны быть внесены соответствующие записи об увольнении. Если генеральный директор был уволен по инициативе работодателя (учредителя), то в книгу должна быть внесена запись: "Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением полномочий генерального директора". Если увольнение произошло по инициативе генерального директора, то запись будет: "Уволен по собственному желанию в связи с расторжением трудового договора" или "Уволен по соглашению сторон".

Надеюсь, это поможет вам разобраться. Если у вас остались вопросы, обратитесь к юристу для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Решение учредителя о прекращении полномочий генерального директора. В данном случае это может быть протокол собрания учредителей или решение единственного учредителя.

2. Приказ об увольнении генерального директора, подписанный лицом, уполномоченным на это учредителем. В приказе необходимо указать причину увольнения, дату его вступления в силу и перечень документов и имущества, передаваемых генеральному директору.

3. Уведомление генерального директора о его увольнении. В уведомлении должны быть указаны причина увольнения, дата его вступления в силу и перечень документов и имущества, передаваемых генеральному директору.

4. Запись в трудовую книжку генерального директора об увольнении. В трудовую книжку должна быть внесена запись о причине увольнения, дата его вступления в силу и перечень документов и имущества, передаваемых генеральному директору.

В случае если в организации есть коллективный договор, необходимо также уведомить профсоюзную организацию о произведенных изменениях в штатном расписании и сроках действия коллективного договора.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время до прекращения трудового договора"
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Установление порядка прекращения трудового договора коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом"