Изменение размера ставки в штатном расписании и оформление записи в трудовую книжку: правила и процедуры для работодателей

Да, работодатель обязан внести соответствующую запись об изменении размера ставки в трудовую книжку работника в срок не позднее трех дней со дня, следующего за днем принятия соответствующего приказа. Оформление процедуры изменения ставки должно соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Штатное расписание колледжа с измененным размером ставки.

3. Документы, подтверждающие изменение размера ставки в штатном расписании.

Если в соответствии со штатным расписанием ставка мастера производства была изменена с 1 на 0,5, то работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Запись должна быть произведена в разделе "Записи о приеме/увольнении и переводах на работу".

Также работодатель должен издать приказ о переводе работника на новую ставку и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором составить новые условия труда, в т.ч. размер заработной платы.

Изменение размера ставки в штатном расписании следует провести в соответствии с требованиями Закона РФ "О трудовых книжках" и трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса (ТК РФ) - Изменение условий труда;

Статья 66 ТК РФ - Информирование работника о его правах и обязанностях в связи с заключением трудового договора, изменением условий труда или прекращением трудового договора;

Статья 67 ТК РФ - Оформление трудового договора, в том числе изменений в условиях труда в письменной форме и передача работнику копии.

Таким образом, работодатель обязан оформить изменения в трудовой книжке работника и передать ему копию измененного штатного расписания в письменной форме.