Изменение и сокращение на испытательном сроке: что нужно знать о штатном расписании

Исполняющий обязанности руководителя на испытательном сроке имеет право изменять штатное расписание и принимать решение о сокращении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если соответствующие процедуры и формальности, предусмотренные законодательством, соблюдены. Утверждение штатного расписания вышестоящей организацией не является обязательным условием для изменения штатного расписания или принятия решения об увольнении работника.

Для ответа на данный вопрос юристу потребуется изучение следующих документов:

1. Трудовой договор с работником, которого могут сократить или изменить его должностные обязанности.
2. Штатное расписание бюджетной организации.
3. Приказ о назначении исполняющего обязанности руководителя, указывающий на его полномочия по изменению штатного расписания и сокращению работников.
4. Приказ об утверждении штатного расписания организации вышестоящим органом (в случае, если штатное расписание еще не утверждено).

На основании этих документов юрист сможет определить, может ли исполняющий обязанности руководителя находящийся на испытательном сроке изменять штатное расписание или сокращать работников, и какие могут быть последствия таких действий для организации и ее работников.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий работы"