Эффективное совмещение работы на полной и вакантной ставках: сокращение доли на 0,25 и возможность использования свободной ставки в штатном расписании

Согласно Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Поэтому для уменьшения доли ставки на 0,25 с 0,5 необходимо заключить письменное соглашение между работником и работодателем. Если в штатном расписании есть еще полная ставка, не занятая, то работодатель может предложить сначала занять ее работнику, а затем уменьшить долю занятой ставки с 0,5 до 0,25. В любом случае, изменение условий трудового договора должно быть осуществлено с согласия работника и оформлено в письменной форме.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами: - штатное расписание организации; - трудовой договор сотрудника; - приказ о назначении на должность с указанием ставки зарплаты; - приказ о переводе на другую должность с указанием ставки зарплаты; - приказ о сокращении ставки зарплаты за совмещение работ на вакантной должности.

Перед тем как выдать приказ о сокращении ставки зарплаты за совмещение работ на вакантной должности, необходимо соблюсти определенную процедуру. Сначала следует обратиться к сотруднику с предложением оставить только одну работу на полную ставку, и получить от него согласие на сокращение ставки. Затем, если сотрудник согласен, следует провести необходимые изменения в штатном расписании и составить приказ об изменении ставки с учётом доли ставки на вакантной должности.

После этого, необходимо продолжать следить за соблюдением действующего законодательства при изменении ставок и расписаний, а также консультировать сотрудников и руководство по вопросам трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, в том числе от вида деятельности организации и ее формы собственности, условий трудового договора, внутренних правил и документов, регулирующих трудовые отношения. В общем случае регулирование труда осуществляется Трудовым кодексом РФ (статьи 42, 53, 74, 77, 96, 107-110, 112), а также иными законодательными актами, включая федеральные законы и нормативные правовые акты Правительства РФ, принятые в соответствии с полномочиями, предоставленными законодательством РФ. В данной ситуации целесообразно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, знакомому с конкретной ситуацией и подробностями трудовых отношений в организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в условиях совместительства".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя или органа государственной власти, органа местного самоуправления".