Работник завхозом на 1,0 ставку основной работы и 0,5 ставки по совместительству: вопрос о вакантной должности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право предложить работнику замещение вакантной должности в случае ее наличия и соответствия квалификации работника требованиям для данной должности. Однако сотруднику, работающему на полставки по той же должности по совместительству, может быть предложено замещение только вакантной части ставки. Если вакантной должности нет или квалификация работника не соответствует ее требованиям, работодатель не обязан предлагать такую должность.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, Положению о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя и другим нормативным правовым актам, регулирующим вопросы организации труда и заработной платы.

Следует также иметь в виду, что при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан руководствоваться соответствующими положениями трудового законодательства, включая ст.178 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель должен уведомить работника о сокращении ставки и выполнить все необходимые действия для расторжения трудового договора с учетом требований законодательства.

Относительно предоставления вакантной должности по совместительству, следует руководствоваться внутренними положениями организации, занимающейся трудоустройством. Работодатель также должен учитывать возможность компенсации получения работником меньшего дохода в результате сокращения ставки работы.

• Трудовой кодекс РФ, гл. 49 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", ст. 83 "Содержание предупреждения о возможном прекращении трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, гл. 35 "Оплата труда", ст. 116 "Оплата труда при совмещении профессий или должностей";
• Трудовой кодекс РФ, гл. 47 "Переводы и перемещения работников", ст. 72 "Условия перевода работника на другую работу, связанные с изменением организационной структуры".