Вопросы трудовых прав: увольнение по внутреннему совместительству и изменение должности. Опыт работы на основной должности и график работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по внутреннему совместительству возможно только при условии прекращения или изменения условий основной работы, если на работе совмещающего сотрудника находится другой работник, готовый выполнять работу совмещающего сотрудника на основной работе, но без совмещения. Если прекращение или изменение условий основной работы не произведено, то увольнение соответствующего работника по внутреннему совместительству является незаконным. Если в данном случае нет информации о прекращении или изменении условий основной работы, то увольнение по внутреннему совместительству может быть основанием для подачи жалобы на Главного врача в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую должность (сестра-хозяйка), приказ о совмещении должностей (лифтер), заявления на продление трудового договора, ежегодные удостоверения о переосвидетельствовании. Также, возможно, потребуется изучение внутренних положений и правил работы больницы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством, и при соблюдении установленного порядка. Увольнение по личной инициативе Главного врача возможно только в случаях, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, если при этом соблюдены все процедуры уведомления и обоснования причин увольнения.

В данном случае, если не было соблюдено установленное законом и документами организации порядок уведомления и обоснования причин увольнения, то такое увольнение будет незаконным. Кроме того, если перевод на другую должность, изменение наименования должности или условий работы были произведены без согласия работника и без перезаключения трудового договора или дополнительного соглашения, это может быть также незаконным. Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, необходимо проанализировать наличие документов и фактов, связанных с делом, чтобы сделать вывод о законности действий Главного врача и определить стратегию защиты прав работника. Конкретные действия в каждом конкретном случае будут зависеть от обстоятельств дела и принятых решений.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 80, 81, 82.