Выплата премии работнику: правила и сомнения по внутреннему совместительству и дополнительному объёму работы

Добрый день. Ответ зависит от условий, установленных внутренними правилами (положениями) о выплатах премий в организации. Если правила устанавливают, что работнику, который осуществляет внутреннее совместительство и дополнительный объем работы, также выплачивается премия в размере месячной заработной платы по основному месту работы, то премию необходимо выплатить. Однако, если правила не содержат соответствующего положения, то выплата премии работнику в данной ситуации не требуется. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором указаны условия оплаты труда и возможность выплаты премий.
2. Положение о премировании работников в организации.
3. Приказ о выплате премии по основному месту работы.
4. В случае, если выплата премии по дополнительному объему не была заранее предусмотрена, необходимо документально подтвердить согласие на такую выплату со стороны работника и/или его руководителя.

Кроме того, важно учесть, что вопрос выплаты премии по совместительству (основному и дополнительному) может быть регулируем другими документами, например, трудовым законодательством РФ или коллективным договором организации, поэтому необходимо также обратить внимание на эти нормативные акты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет правила выплаты премий работникам;

Статья 12.1 Налогового кодекса РФ - определяет правила налогообложения выплаты премий.