Оформление дополнительной ставки логопеда: правильное оформление и договор по внутреннему совместительству

Добрый день! Если сотрудник будет работать на дополнительной 0,5 ставки по той же должности, то это может быть оформлено как дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Однако, если работа на дополнительной ставке будет выполнена в другой организации, то необходимо составить договор о внутреннем совместительстве. В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом для корректного оформления документов.

Для оформления добавления 0,5 ставки логопеда с дополнительными часами необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем. В данном дополнительном соглашении должны быть указаны условия изменения трудового договора, а именно - увеличение ставки, количество рабочих часов, их вознаграждение, срок дополнительной занятости и иные детали в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если дополнительная занятость предполагает выполнение обязанностей по одной и той же должности, необходимо уточнить возможность такого варианта согласно трудовому законодательству РФ. Оформление договора по внутреннему совместительству, возможно, если это прописано внутренними документами компании, однако, в большинстве случаев более логичным является использование дополнительного соглашения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, таковы:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 18, 56, 57, 74, 75, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 89, 90);
• Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения порядка применения внутреннего совместительства" от 30 декабря 2017 года № 481-ФЗ.