Переход с помощника директора на должность преподавателя по внутреннему совместительству: Вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может отказать работнику в переводе на другую работу только в случае, если это связано с изменением условий труда и требует дополнительной квалификации, которой работник не обладает, а также при наличии других ограничений, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если Вам отказывают в переводе на новую должность, то вам следует обратиться в правовую инстанцию или в профсоюз для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить внутренние документы организации, в которой вы претендуете на должность преподавателя, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Если внутренние документы не содержат запрета на перевод работника на другую должность, то работодатель не может Вам отказать. Однако, в случае отсутствия вакансии, соответствующей Вашим квалификационным требованиям для перевода на должность преподавателя или наличия мотивированных оснований для отказа (например, отсутствие соответствующей квалификации), работодатель имеет право отказать в переводе на новую должность.

Для перевода на новую должность Вам необходимо представить заявление о переводе на новую должность, резюме, а также иные документы, необходимые для подтверждения квалификации, необходимой для работы на новой должности (например, диплом об образовании, свидетельство о повышении квалификации и т.п.).

Трудовой кодекс РФ: статья 25 "Право на труд и на выбор вида деятельности"; статья 72 "Смена профессии (должности, специальности) по соглашению сторон"; статья 81 "Трудовой договор по совместительству"; статья 83 "Условия заключения трудового договора о совместительстве".