Работа по внутреннему совместительству: оклад и премия за 1,5 ставки или только за 1? Ответы и решения.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, премирование работника производится на основании трудового договора или коллективного договора. В случае, когда работник занимает несколько должностей, оклад за каждую должность должен быть определен отдельно. Таким образом, если у вас указано в трудовом договоре, что премия положена только за 1 ставку, то премия за пол ставки не положена. Однако, следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору вашей организации, чтобы уточнить данные вопросы.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является добровольным вознаграждением за хорошую работу. Решение о ее назначении и размере принимается работодателем. Таким образом, если работодатель не предусмотрел выплату премии за дополнительную ставку, то она вам положена не будет. Однако, следует обратить внимание на соответствие размера оклада и выплачиваемой премии, а также наличие заключенного трудового договора с работодателем, в котором прописаны все условия трудоустройства и выплаты вознаграждения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к должностной инструкции воспитателя и наличию соответствующего договора о внутреннем совместительстве, который регулирует оплату труда.

Также следует ознакомиться с нормативными документами, регулирующими порядок выплаты премий в организации (приказами, локальными нормативными актами), а также с законодательством Российской Федерации об оплате труда и социальной защите работников.

После анализа указанных документов возможно сделать вывод о том, положена ли премия за пол ставки в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт, который устанавливает условия работы воспитателем на 1,5 ставки; - Приказ о назначении на должность воспитателя с указанием оклада и размера премии; - Нормативные акты, которые регулируют установление размеров оклада и премий для воспитателей.

На основании анализа данных документов юрист сможет дать ответ на вопрос о том, положена ли Вам премия за пол ставки. Стоит учесть, что для решения вопроса может потребоваться еще как минимум один документ - положение о премировании, которое детализирует условия выплаты премий в учреждении, где Вы работаете.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Приложение к трудовому договору или контракту, коллективному договору или соглашению"

Статья 137 ТК РФ "Размер, условия и порядок выплаты доплат и надбавок"

Статья 139 ТК РФ "Выплата оплаты труда при внутреннем совмещении"