Как корректно оплатить работникам, принятым на 1,5 и 1,25 ставки? Возможно ли заключить дополнительное соглашение или трудовой договор по внутреннему совместительству?

Если учреждение работало в соответствии с законодательством при приеме работников на 1,5 ставки и 1,25 ставку, указали эти ставки в приказах о приеме и заключили только один трудовой договор, то не требуется никаких дополнительных исправлений. Однако, если в настоящее время возникла необходимость в уточнении ставок оплаты труда и внесении изменений в трудовые договоры, то такое дополнительное соглашение законно, если соответствует действующему законодательству, правилам и условиям трудового договора. При этом следует акцентировать внимание, что оплата труда не должна быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса работодатель должен создать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора с работником, в котором должны быть указаны новые условия трудового договора, в том числе изменение ставок оплаты труда. Помимо этого, может потребоваться составление акта, отражающего факт изменения условий трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Поэтому заключение дополнительного соглашения на изменение ставки оплаты труда является законным. Однако нужно учитывать, что работодатель должен предупредить работников заранее об изменении условий трудового договора и заключить дополнительное соглашение добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Истечение срока трудового договора";
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Расширение трудовых функций работника";
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников";
• Статья 101 Трудового кодекса РФ "Внутреннее совмещение работников".