Как стать директором своего ООО и заключить трудовой договор по совместительству или гражданско-правовой?

Сотрудник компании на позиции обычного менеджера имеет право на заключение необходимых договоров, включая гражданско-правовые договоры. Подписание трудового договора по совместительству в данной ситуации не является возможным, поскольку законодательством запрещено заниматься совместной деятельностью, которая конкурирует с деятельностью основного работодателя без предварительного согласия последнего. Таким образом, для того, чтобы оформить себя директором своего ООО, сотруднику необходимо заключить гражданско-правовой договор с этой организацией.

Для оформления вопроса о подписании с собой трудового договора или гражданско-правового договора на должность директора своей собственной компании, Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Учредительный договор и устав Вашей компании.
2. Выписку из ЕГРЮЛ об учредителе и директоре юридического лица.
3. Документы, подтверждающие Ваш опыт работы в данной сфере, если таковые имеются.
4. Копию договора, заключаемого между Вашей компанией и другим юридическим лицом, если Вы собираетесь заключить с ним договор на оказание услуг или выполнение работ от имени своей компании.

Отмечу, что при оформлении трудового договора по совместительству с юридическим лицом, чьим сотрудником вы уже являетесь, должно быть соблюдено положение законодательства о запрете конфликта интересов. Рекомендую обратиться к юристу для консультации перед оформлением необходимых документов для решения данного вопроса.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19. Трудовой договор на совместительство - Статья 21. Перевод работника на работу по совместительству

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 52. Гражданско-правовой договор - Статья 58. Исполнение обязательства по гражданско-правовому договору

Конституция Российской Федерации: - Статья 40. Каждый имеет право на труд, на выбор вида деятельности и профессии, на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и на защиту от безработицы.