Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО с двумя учредителями и общим собранием участников общества

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем. В данном случае, генеральный директор может быть признан работником ООО, если он выполняет работу по инструкции работодателя, подчиняется ему и получает заработную плату. В связи с тем, что генеральный директор также является председателем общего собрания участников общества, а также одним из учредителей, необходимо проверить учредительные документы ООО на предмет ограничений по заключению трудового договора с учредителем. Если таких ограничений нет, то заключение трудового договора с генеральным директором допустимо. Однако, необходимо учесть возможные конфликты интересов в ходе работы генерального директора в ООО.

В данном случае может потребоваться заключение трудового договора с генеральным директором юридического лица – ООО. Для этого потребуются следующие документы:

• Документы, удостоверяющие личность учредителей;
• Учредительный договор ООО;
• Устав ООО;
• Протокол собрания участников юридического лица;
• Трудовой договор с генеральным директором.

При этом важно ознакомиться с Уставом ООО и законодательством Российской Федерации, чтобы не нарушить права генерального директора и не допустить возможных юридических проблем в будущем. Кроме того, необходимо учесть и другие возможные моменты, связанные с уставными документами ООО, например, если требуется согласование решений участников, то требуется составление решения о заключении трудового договора.

Статья 53 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор и его условия. Статья 50 Гражданского кодекса РФ - Оферта на заключение договора. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Ограничения при приеме на работу. Статья 56 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об акционерных обществах" - Органы управления акционерного общества.