Заключение договора с директором и трудовой договор с генеральным директором при создании фирмы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для директора, являющегося единственным учредителем фирмы, необходимо заключить договор (контракт) до начала осуществления директорских обязанностей.

Оформление трудового договора с генеральным директором организации, если фирма только создается, предполагает следующие шаги. Сначала необходимо зарегистрировать фирму в налоговой инспекции и получить ОГРН. Затем, на основании решения учредителя о назначении директора, должен быть составлен трудовой договор с генеральным директором. Дата заключения трудового договора должна быть до начала исполнения директором своих обязанностей.

В данном случае, с учетом того, что решение единственного учредителя о назначении себя директором было принято 31.10.22, трудовой договор с генеральным директором необходимо было заключить до этой даты. Директор должен приступить к исполнению своих обязанностей с момента, определенного в трудовом договоре, если он был заключен до начала его работы. Если трудовой договор был заключен после начала работы директором, то дата приступления к исполнению обязанностей указывается в трудовом договоре.

Для заключения трудового договора с генеральным директором организации необходимо, чтобы фирма была зарегистрирована в государственных органах и имела все необходимые документы, позволяющие ей начать свою деятельность. Также необходимо подготовить такие документы, как устав организации и положение о директоре.

При создании фирмы единственным учредителем, дата назначения директора является датой создания фирмы, то есть 28.10.22. Таким образом, трудовой договор с генеральным директором может быть заключен с 28.10.22.

Важно учесть то, что генеральный директор должен приступить к исполнению обязанностей с момента заключения трудового договора, если по условиям договора не установлено иное. Таким образом, если договор был заключен с 28.10.22, директор должен начать исполнение своих обязанностей с этой даты.

1. Для решения данного вопроса применим Гражданский кодекс РФ, статьи 49-50. В соответствии с ними директор может быть назначен учредителем не позднее момента государственной регистрации юридического лица и заключения директором соответствующего соглашения с этим юридическим лицом.
2. Для оформления трудового договора с генеральным директором организации, если фирма только создается, применим Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 18, 19, 20, 21. Согласно этим статьям, трудовой договор может быть заключен не ранее чем за три месяца до даты принятия работника на работу, а также должен указывать дату начала работы. В данном случае директор может приступить к исполнению обязанностей с даты, указанной в трудовом договоре, но не ранее государственной регистрации юридического лица.