Заключение трудового договора с генеральным директором ООО: условия и требования к заработной плате.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с генеральным директором должен быть заключен в письменной форме до начала выполнения работником обязанностей по нему. Доходы ООО не имеют значения для начала срока заключения трудового договора с генеральным директором. Поэтому, трудовой договор с генеральным директором должен быть заключен до начала выполнения им обязанностей в ООО.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ООО, который утверждает порядок создания и регистрации предприятия, а также устанавливает права и обязанности учредителей и генерального директора.

2. Регистрационный документ, подтверждающий регистрацию ООО.

3. Решение учредителей ООО о назначении одного из них генеральным директором.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы по заключению и оформлению трудовых договоров с руководителями предприятий.

5. Документы, свидетельствующие о финансовой деятельности ООО, такие как бухгалтерская отчетность, налоговые декларации и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ, с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор с момента его фактического вступления в должность. Однако, в данном случае, учитывая, что ООО заработало только в октябре и дохода у ООО не было до этого момента, может возникнуть сложность с выплатой зарплаты генеральному директору. В таких ситуациях рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое устанавливает время начала выплаты зарплаты и прочие условия оплаты труда генерального директора.

Трудовой кодекс РФ статья 57, пункт 2 "Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы работника".