Заключение трудового договора с генеральным директором и учредителем компании: правила и ответы на вопросы

Заключение трудового договора с генеральным директором, который является одним из учредителей, регулируется статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней трудовой договор с генеральным директором заключается на основании решения учредителей (акционеров) или органов управления юридического лица. Таким образом, в данном случае трудовой договор должен быть подписан руководящим должностным лицом органов управления юридического лица или уполномоченным им лицом. Подпись генерального директора как ФЛ может быть дополнительной, но первостепенной является подпись должностного лица, обладающего соответствующей правомочностью.

Для заключения трудового договора с генеральным директором, который является одним из учредителей, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Проверить положения устава организации и наличие у генерального директора полномочий на заключение трудовых договоров от имени организации.

2. Составить трудовой договор, который будет подписан генеральным директором (как физическое лицо) и уполномоченным на это лицом (если такой переписки нет, то его может подписать сам ген. директор).

3. Подписи на трудовом договоре должны быть заверены печатью организации.

4. Договор может потребовать уточнения дополнительных условий, таких как размер оплаты труда, условия приема на работу и прочее.

В целом, вопрос подписания трудового договора с генеральным директором может быть решен на основе устава и законодательства Российской Федерации. Конкретные документы, которые будут необходимы в данном случае, могут зависеть от юридического статуса организации и ее особенностей.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Пункт 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия трудового договора".

2. Статья 66 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Доверенность".

3. Пункт 3 статьи 186 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Полномочия представителя юридического лица".

4. Пункт 2 статьи 64 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - "Право на представительство".

В соответствии с этими статьями решение вопроса о том, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором (одним из учредителей), должно соответствовать условиям трудового договора и полномочиям представителя юридического лица, которые могут быть определены доверенностью. Также возможно использование права на представительство в случае, когда работодатель выносит на утверждение коллегиальный орган управления.