Совмещение работы: открытие ООО и заключение трудового договора с генеральным директором и главным бухгалтером

1) Для совмещения работы на основной работе и в ООО необходимо получить согласие обоих работодателей и проверить, не нарушается ли трудовое законодательство Российской Федерации, включая допустимую продолжительность рабочего времени и возможность временного перевода на другую работу. 2) Трудовой договор с генеральным директором и главным бухгалтером должен быть заключен в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, заработная плата, график работы и иные необходимые условия.

1. Для решения вопроса о совмещении работы менеджера и работы в качестве учредителя, генерального директора и главного бухгалтера ООО будет необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником-менеджером и его работодателем на основной работе.

Также следует обратить внимание на трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок совмещения должностей и работ в Российской Федерации.

1. Если решено совмещать работу в ООО с основной работой, необходимо заключить трудовой договор между работником-многодолжностником и ООО. В таком договоре необходимо учитывать соответствующие положения трудового законодательства и прописать условия трудового договора в соответствии с ними.

Кроме того, такой трудовой договор должен быть утвержден соответствующим решением учредителей ООО.

1) Вопрос о возможности совмещения работы регулируется ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Вопрос о форме заключения трудового договора с генеральным директором и главным бухгалтером ООО, в котором участвует автор в качестве работника, регулируется ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.