Заключение трудового договора с генеральным директором и отправка отчетов: сроки и вопросы подписания приказа

При заключении трудового договора с генеральным директором ООО необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" и других нормативных актов. Согласно ст. 20 ТК РФ, трудовые договоры должны быть заключены не позднее трех дней со дня фактического начала работы работника. Таким образом, при наличии обстоятельств, связанных с фактическим началом работы генеральным директором, необходимо заключить трудовой договор в течение трех дней со дня начала работы.

Однако, как один из учредителей ООО, вы можете являться генеральным директором без заключения трудового договора и работать на правах учредителя. Тем не менее, вам необходимо заключить с собой договор об оплате труда в соответствии с условиями, установленными в учредительных документах ООО.

Приказ о вступлении в должность может быть подписан в любое время, но не позднее трех дней со дня начала работы. Отчет СЗВ-ТД в ПФР должен быть подан не позднее чем на следующий день после издания приказа о приеме. Однако, если у вас есть обстоятельства, которые объективно не позволяют вам выполнить этот порядок, то вы можете обратиться в ПФР с просьбой о соответствующей отсрочке подачи отчетности.

Важно отметить, что все действия, связанные с проведением бизнеса, должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации и установленным требованиям нормативных актов.

Для определения сроков заключения трудового договора с генеральным директором, необходимо обратиться к законодательству РФ в области трудового права и организации предпринимательской деятельности. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В данном случае, генеральный директор является учредителем, поэтому требование заключения трудового договора в первые три дня не распространяется на него. Таким образом, срок заключения трудового договора с генеральным директором может быть определен с учетом общих правил, установленных Трудовым кодексом РФ.

Относительно подписания приказа о вступлении в должность генерального директора, существует определенная неопределенность в законодательстве, однако, как правило, данный приказ подписывается с момента назначения на должность. С учетом того, что первые действия в компании были сделаны 06.04.22, приказ о вступлении в должность генерального директора, скорее всего, будет подписан с этой даты.

Учетная политика предприятия в отношении Отчета СЗВ-ТД в ПФР, как правило, определяется приказом руководителя предприятия. В соответствии с ПФР отчетностью, подлежащей сдаче руководителем предприятия или уполномоченным им лицом, является информация о заработке работника, полученном за отчетный период. Таким образом, приказ о вступлении генерального директора в должность является датой начала заработной платы, а соответственно и началом отчетного периода. Отчет СЗВ-ТД должен быть подан в ПФР не позднее чем в течение двух рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Статьи закона, которые применимы для решения поставленных вопросов:

1. Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней со дня приема работника на работу.

2. Согласно статье 27 ТК РФ, приказ о приеме на работу должен быть оформлен в письменной форме и подписан руководителем организации или его заместителем и работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

3. Согласно пункту 4 статьи 6.3. Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть застрахован в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) в момент заключения трудового договора.

4. Согласно пункту 9 статьи 6.3. Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет трудовых договоров и документов, связанных с учетом страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

5. Согласно пункту 6 статьи 29.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", работодатель обязан ежемесячно сдавать в ПФР информацию по СЗВ-ТД не позднее следующего дня после дня начала исполнения трудового договора.