Сроки заключения трудового договора с генеральным директором ООО: инструкция и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, все генеральные директора ООО должны иметь трудовой договор. Поэтому в данной ситуации, необходимо заключить трудовой договор с генеральным директором ООО.

Максимальный срок заключения трудового договора с генеральным директором ООО после его назначения решением учредителя не установлен законодательством Российской Федерации. Однако, рекомендуется заключить трудовой договор в разумный срок, который отражает реальную дату начала работы генерального директора. В случае, если генеральный директор уже прошел везде по бумагам как генеральный директор, то рекомендуется заключить трудовой договор в ближайшие возможные сроки, при учете сроков, необходимых для подготовки и оформления документов.

Таким образом, заключение трудового договора ООО с генеральным директором до 15.06.2021 является возможным, если это соответствует реальной дате начала работы генерального директора.

Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В данном случае, поскольку генеральный директор был назначен решением учредителя ООО, то следует заключить трудовой договор с ним в соответствии со сроками, установленными в законодательстве о трудовых отношениях.

Таким образом, работодатель должен заключить трудовой договор с генеральным директором не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу (то есть со дня назначения генеральным директором). Если генеральный директор уже прошел по бумагам как генеральный директор до момента получения свидетельства о постановке на учет в налоговой, то трудовой договор должен быть заключен сразу после получения свидетельства о постановке на учет в налоговой.

В данном случае, если документы были получены 03.06.2021 и генеральный директор уже прошел везде по бумагам как генеральный директор, то трудовой договор должен быть заключен не позднее 06.06.2021. Если работодатель не выполняет свою обязанность заключить трудовой договор в указанный срок, то он может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 20.1 "Заключение трудового договора"; - Статья 71.1 "Трудовой договор с генеральным директором, являющимся членом коллегиального исполнительного органа юридического лица"; - Статья 72 "Срок заключения трудового договора".

Таким образом, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, необходимо заключить трудовой договор с генеральным директором ООО, где он является членом коллегиального исполнительного органа, в течение трех дней со дня регистрации ООО в налоговой. Если генеральный директор ООО не является членом коллегиального исполнительного органа, то трудовой договор должен быть заключен не позднее чем через месяц после его назначения. Поэтому, если генеральный директор является членом коллегиального исполнительного органа, то трудовой договор с ним должен был быть заключен до 06.06.2021, если же он не является таковым, то до 03.07.2021. Однако, следует обратить внимание на то, что также могут применяться другие законодательные акты, которые могут влиять на этот вопрос.